Placer l’humain au cœur de notre développement
UNE CROISSANCE RESPONSABLE ET PROFONDÉMENT HUMAINE
Chez HN Services, nous sommes convaincus que la performance durable repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font l’entreprise. Notre ambition est de construire un environnement dans lequel chacun peut évoluer, apprendre, s’engager et trouver du sens dans son parcours professionnel afin de favoriser l’épanouissement individuel, le développement des compétences et l’engagement collectif.
DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DURABLEMENT
La formation constitue un pilier stratégique de notre modèle RH. Grâce à HN Institut, à nos plateformes SKILLS et Speexx ainsi qu’à nos partenaires :
- 100 % des collaborateurs ont accès à la formation,
- plus de 29 800 heures de formation ont été réalisées en 2025,
- avec une moyenne de 28,8 heures par collaborateur.
Nous accompagnons nos équipes dans le développement de leurs compétences autour des nouvelles technologies, de l’intelligence artificielle, de la cybersécurité, du numérique responsable et des enjeux RSE afin de leur permettre d’évoluer durablement dans un environnement technologique en constante transformation.
FAVORISER L’INCLUSION ET L’ÉGALITÉ
HN Services agit concrètement pour promouvoir l’égalité professionnelle, lutter contre les discriminations, favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et développer la diversité dans les métiers du numérique.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Nous développons un environnement de travail fondé sur l’écoute, la proximité managériale, la flexibilité et le bien-être au travail afin de favoriser l’engagement des collaborateurs et un équilibre durable entre performance collective et épanouissement individuel. Nos dispositifs incluent notamment le télétravail, le droit à la déconnexion, la prévention des risques psychosociaux, des activités sportives, des événements de cohésion ainsi qu’un accompagnement RH de proximité. HN Services est certifié Happy@Work, figure dans le top 10 des entreprises de sa catégorie et obtient une note de 4,1/5 sur Glassdoor.
UN ENGAGEMENT SOCIÉTAL COMPLET CONCRET
Nos collaborateurs s’engagent activement dans des actions solidaires et de mécénat de compétences. En 2025, plus de 4 500 heures de mécénat ont été réalisées grâce à l’engagement de plus de 100 collaborateurs mobilisés aux côtés d’associations et d’organisations partenaires telles que les Restos du Cœur, la Croix-Rouge, SOS Villages d’Enfants ou encore France Sclérose en Plaques.
NOS ACTIONS CONCRÈTES
Pourquoi cet engagement compte
Parce que nous croyons qu’une entreprise performante est aussi une entreprise qui forme durablement ses équipes, favorise l’inclusion, développe les compétences et donne à chacun la possibilité de contribuer positivement à la société.